Trabajo en EE.UU.

La temporada del límite anual (cap) de la H-1B para el Año Fiscal (FY) 2027 se espera que traiga algunos de los cambios más significativos de los últimos años. Estas actualizaciones pueden afectar cómo se seleccionan los registros, cómo los empleadores estructuran ofertas de trabajo y cómo los profesionales extranjeros planifican sus próximos pasos. A continuación, presentamos una visión general clara y actualizada del proceso H-1B para el FY 2027, incluyendo cómo funciona la lotería, cambios propuestos en la selección, requisitos de registro, tarifas y consideraciones legales importantes. Entendiendo la Visa H-1B y el Límite Anual La visa H-1B es una visa de no inmigrante que permite a empleadores de los Estados Unidos patrocinar profesionales extranjeros para ocupaciones especializadas, normalmente cargos que requieren al menos un título universitario en un área específica. Cada año fiscal, el Congreso autoriza 85.000 visas H-1B: 65.000 en el límite regular20.000 reservadas para personas con maestría o doctorado obtenido en Estados Unidos Como la demanda suele ser mucho mayor que la oferta, el USCIS utiliza un sistema de lotería para determinar qué registros podrán avanzar para la presentación de la petición completa. Cronograma de Registro para el FY 2027 El período inicial de registro H-1B para el FY 2027 debe: abrir en la primera semana de marzopermanecer abierto aproximadamente dos semanas Durante este período, los empleadores envían los registros electrónicamente a través de myUSCIS.gov. Solo los registros seleccionados en la lotería podrán presentar la petición completa de H-1B. Cambios Propuestos en el Proceso de Selección de la Lotería H-1B A partir del 27 de febrero de 2026, el USCIS planea implementar un sistema de lotería ponderada, reemplazando la selección completamente aleatoria utilizada en años anteriores. Bajo el modelo propuesto, los registros recibirían múltiples entradas según el nivel salarial del Departamento de Trabajo (DOL) asignado al puesto: Wage Level IV: 4 entradasWage Level III: 3 entradasWage Level II: 2 entradasWage Level I: 1 entrada El objetivo declarado es priorizar cargos más calificados y mejor remunerados y fortalecer la protección salarial en el mercado laboral de Estados Unidos. Por Qué el Nivel Salarial Tendrá un Papel Más Importante Los niveles salariales se definen según los requisitos del cargo y la experiencia esperada: Wage Level I generalmente corresponde a posiciones de nivel inicialWage Level IV se aplica a cargos senior o altamente especializados Si se implementa, el sistema ponderado significa que el salario y la clasificación del cargo pueden influir directamente en las probabilidades de selección, representando un cambio relevante en la forma en que empleadores y beneficiarios planifican la H-1B. Importante Incertidumbre Jurídica Es importante observar que el nuevo sistema de selección ponderada probablemente enfrentará desafíos legales. Las acciones judiciales pueden retrasar, suspender o impedir totalmente la implementación. Como ocurre con muchos cambios en la política migratoria, los resultados finales pueden depender de litigios y de orientaciones adicionales de las agencias. Empleadores y trabajadores extranjeros deben mantener cautela y evitar asumir como definitivas reglas que aún están propuestas. La Selección Centrada en el Beneficiario Continúa en Vigencia El USCIS continuará aplicando el modelo de selección centrado en el beneficiario. Esto significa que: cada profesional extranjero recibe solo una oportunidad en la loteríaaunque varios empleadores presenten registros en su nombreel USCIS utiliza información del pasaporte o documento de viaje para evitar registros duplicados Esta regla fue creada para promover mayor equidad y reducir abusos en el sistema. Proceso de Registro y Tarifas Para participar en la lotería H-1B, los empleadores y sus abogados deben mantener cuentas activas en myUSCIS. Los registros deben enviarse electrónicamente a través de myUSCIS.gov, junto con una tarifa de registro no reembolsable de US$ 215 por cada beneficiario. Registros incompletos o tarifas no pagadas resultarán en descalificación. Información Requerida en el Registro El USCIS exige información detallada ya en la fase de registro, incluyendo: nombre legal del empleador, FEIN y direccióninformación de contacto del representante autorizado del empleadordatos personales del trabajador extranjero (nombre, fecha de nacimiento, ciudadanía, información del pasaporte)confirmación de maestría o grado superior obtenido en Estados Unidos, cuando apliqueinformación del abogado, si hay representacióndetalles de la oferta de empleo, incluyendo cargo, funciones y salarionivel salarial del DOL asignado (I–IV) La precisión y consistencia son esenciales. Errores o inconsistencias pueden resultar en negativa o problemas de cumplimiento en el futuro. Tarifas Adicionales y Consideraciones Especiales Una Tarifa Proclamatoria H-1B de US$ 100.000 se aplica a determinadas peticiones H-1B presentadas a partir del 21 de septiembre de 2025. Puntos importantes: la tarifa no se aplica a personas que cambian de estatus dentro de Estados Unidos (como de F-1 a H-1B)la tarifa puede ser eximida si la petición califica para una Excepción por Interés Nacional Para calificar para esta excepción, se debe demostrar que: el empleo atiende el interés nacional de Estados Unidosno hay trabajador estadounidense disponible para el puestoexigir el pago de la tarifa perjudicaría significativamente los intereses de Estados Unidosel beneficiario no representa riesgo para la seguridad o el bienestar público Fechas de Inicio Después de la Selección Si es seleccionado, el USCIS permite que el inicio del empleo en H-1B sea en o después del 1 de octubre, siempre que ocurra dentro de seis meses desde la fecha de presentación de la petición. Esto ofrece mayor flexibilidad para la planificación del inicio laboral. Riesgos de Información Incorrecta o Falsa El USCIS puede negar o revocar una petición H-1B si: la información del registro es falsa o engañosalas tarifas no fueron pagadas correctamenteexisten divergencias entre el registro y la petición completa La preparación cuidadosa y la divulgación honesta de información son fundamentales para evitar consecuencias migratorias a largo plazo. Conclusión La temporada H-1B para el FY 2027 puede representar un punto de inflexión en la forma en que estas visas son distribuidas. Con cambios propuestos en el sistema de lotería, nuevas estructuras de tarifas y continua incertidumbre jurídica, entender las reglas nunca ha sido tan importante. Una planificación migratoria exitosa depende de información correcta, expectativas realistas y preparación cuidadosa, especialmente en períodos de transición de políticas. US LEGAL NOW Turning fear into