La temporada del límite anual (cap) de la H-1B para el Año Fiscal (FY) 2027 se espera que traiga algunos de los cambios más significativos de los últimos años. Estas actualizaciones pueden afectar cómo se seleccionan los registros, cómo los empleadores estructuran ofertas de trabajo y cómo los profesionales extranjeros planifican sus próximos pasos.
A continuación, presentamos una visión general clara y actualizada del proceso H-1B para el FY 2027, incluyendo cómo funciona la lotería, cambios propuestos en la selección, requisitos de registro, tarifas y consideraciones legales importantes.
Entendiendo la Visa H-1B y el Límite Anual
La visa H-1B es una visa de no inmigrante que permite a empleadores de los Estados Unidos patrocinar profesionales extranjeros para ocupaciones especializadas, normalmente cargos que requieren al menos un título universitario en un área específica.
Cada año fiscal, el Congreso autoriza 85.000 visas H-1B:
65.000 en el límite regular
20.000 reservadas para personas con maestría o doctorado obtenido en Estados Unidos
Como la demanda suele ser mucho mayor que la oferta, el USCIS utiliza un sistema de lotería para determinar qué registros podrán avanzar para la presentación de la petición completa.
Cronograma de Registro para el FY 2027
El período inicial de registro H-1B para el FY 2027 debe:
abrir en la primera semana de marzo
permanecer abierto aproximadamente dos semanas
Durante este período, los empleadores envían los registros electrónicamente a través de myUSCIS.gov. Solo los registros seleccionados en la lotería podrán presentar la petición completa de H-1B.
Cambios Propuestos en el Proceso de Selección de la Lotería H-1B
A partir del 27 de febrero de 2026, el USCIS planea implementar un sistema de lotería ponderada, reemplazando la selección completamente aleatoria utilizada en años anteriores.
Bajo el modelo propuesto, los registros recibirían múltiples entradas según el nivel salarial del Departamento de Trabajo (DOL) asignado al puesto:
Wage Level IV: 4 entradas
Wage Level III: 3 entradas
Wage Level II: 2 entradas
Wage Level I: 1 entrada
El objetivo declarado es priorizar cargos más calificados y mejor remunerados y fortalecer la protección salarial en el mercado laboral de Estados Unidos.
Por Qué el Nivel Salarial Tendrá un Papel Más Importante
Los niveles salariales se definen según los requisitos del cargo y la experiencia esperada:
Wage Level I generalmente corresponde a posiciones de nivel inicial
Wage Level IV se aplica a cargos senior o altamente especializados
Si se implementa, el sistema ponderado significa que el salario y la clasificación del cargo pueden influir directamente en las probabilidades de selección, representando un cambio relevante en la forma en que empleadores y beneficiarios planifican la H-1B.
Importante Incertidumbre Jurídica
Es importante observar que el nuevo sistema de selección ponderada probablemente enfrentará desafíos legales. Las acciones judiciales pueden retrasar, suspender o impedir totalmente la implementación.
Como ocurre con muchos cambios en la política migratoria, los resultados finales pueden depender de litigios y de orientaciones adicionales de las agencias. Empleadores y trabajadores extranjeros deben mantener cautela y evitar asumir como definitivas reglas que aún están propuestas.
La Selección Centrada en el Beneficiario Continúa en Vigencia
El USCIS continuará aplicando el modelo de selección centrado en el beneficiario.
Esto significa que:
cada profesional extranjero recibe solo una oportunidad en la lotería
aunque varios empleadores presenten registros en su nombre
el USCIS utiliza información del pasaporte o documento de viaje para evitar registros duplicados
Esta regla fue creada para promover mayor equidad y reducir abusos en el sistema.
Proceso de Registro y Tarifas
Para participar en la lotería H-1B, los empleadores y sus abogados deben mantener cuentas activas en myUSCIS.
Los registros deben enviarse electrónicamente a través de myUSCIS.gov, junto con una tarifa de registro no reembolsable de US$ 215 por cada beneficiario.
Registros incompletos o tarifas no pagadas resultarán en descalificación.
Información Requerida en el Registro
El USCIS exige información detallada ya en la fase de registro, incluyendo:
nombre legal del empleador, FEIN y dirección
información de contacto del representante autorizado del empleador
datos personales del trabajador extranjero (nombre, fecha de nacimiento, ciudadanía, información del pasaporte)
confirmación de maestría o grado superior obtenido en Estados Unidos, cuando aplique
información del abogado, si hay representación
detalles de la oferta de empleo, incluyendo cargo, funciones y salario
nivel salarial del DOL asignado (I–IV)
La precisión y consistencia son esenciales. Errores o inconsistencias pueden resultar en negativa o problemas de cumplimiento en el futuro.
Tarifas Adicionales y Consideraciones Especiales
Una Tarifa Proclamatoria H-1B de US$ 100.000 se aplica a determinadas peticiones H-1B presentadas a partir del 21 de septiembre de 2025.
Puntos importantes:
la tarifa no se aplica a personas que cambian de estatus dentro de Estados Unidos (como de F-1 a H-1B)
la tarifa puede ser eximida si la petición califica para una Excepción por Interés Nacional
Para calificar para esta excepción, se debe demostrar que:
el empleo atiende el interés nacional de Estados Unidos
no hay trabajador estadounidense disponible para el puesto
exigir el pago de la tarifa perjudicaría significativamente los intereses de Estados Unidos
el beneficiario no representa riesgo para la seguridad o el bienestar público
Fechas de Inicio Después de la Selección
Si es seleccionado, el USCIS permite que el inicio del empleo en H-1B sea en o después del 1 de octubre, siempre que ocurra dentro de seis meses desde la fecha de presentación de la petición. Esto ofrece mayor flexibilidad para la planificación del inicio laboral.
Riesgos de Información Incorrecta o Falsa
El USCIS puede negar o revocar una petición H-1B si:
la información del registro es falsa o engañosa
las tarifas no fueron pagadas correctamente
existen divergencias entre el registro y la petición completa
La preparación cuidadosa y la divulgación honesta de información son fundamentales para evitar consecuencias migratorias a largo plazo.
Dónde Encontrar Educación y Orientación Responsable
Freedom to Belong
Educación migratoria, apoyo comunitario y orientación inicial para personas que navegan sistemas migratorios complejos.
https://freedomtobelong.org
US Legal Now
Análisis individual, planificación migratoria estratégica y orientación jurídica basada en criterios técnicos para empleadores y profesionales extranjeros.
https://www.uslegalnow.com
Conclusión
La temporada H-1B para el FY 2027 puede representar un punto de inflexión en la forma en que estas visas son distribuidas.
Con cambios propuestos en el sistema de lotería, nuevas estructuras de tarifas y continua incertidumbre jurídica, entender las reglas nunca ha sido tan importante.
Una planificación migratoria exitosa depende de información correcta, expectativas realistas y preparación cuidadosa, especialmente en períodos de transición de políticas.
US LEGAL NOW
Turning fear into confidence and information into power.
6621 19th St E, Sarasota, FL 34243 – Estados Unidos
+1 (227) 227-4508
[email protected]
www.uslegalnow.com
Aviso Legal
Este contenido es informativo y no constituye asesoramiento legal. Las leyes y políticas migratorias pueden cambiar, y cada caso depende de circunstancias individuales. Consulte a un profesional calificado antes de tomar decisiones legales.
#VisaH1B #H1B2027 #LoteriaH1B #VisaDeTrabajoEEUU #InmigracionBasadaEnEmpleo #InmigracionEEUU #ActualizacionMigratoria #USCIS #DerechoMigratorio #EducacionMigratoria #ProfesionalesCalificados #ProfesionalesExtranjeros