A temporada do teto anual (cap) do H-1B para o Ano Fiscal (FY) 2027 deve trazer algumas das mudanças mais significativas dos últimos anos. Essas atualizações podem afetar como os registros são selecionados, como os empregadores estruturam ofertas de trabalho e como profissionais estrangeiros planejam seus próximos passos.
A seguir, apresentamos uma visão geral clara e atualizada do processo do H-1B para o FY 2027, incluindo como funciona a loteria, mudanças propostas na seleção, requisitos de registro, taxas e considerações legais importantes.
Entendendo o Visto H-1B e o Teto Anual
O visto H-1B é um visto não imigrante que permite que empregadores dos Estados Unidos patrocinem profissionais estrangeiros para ocupações especializadas, normalmente cargos que exigem pelo menos um diploma de bacharel em uma área específica.
A cada ano fiscal, o Congresso autoriza 85.000 vistos H-1B:
- 65.000 no teto regular
- 20.000 reservados para pessoas com mestrado ou doutorado obtido nos EUA
Como a demanda costuma ser muito maior do que a oferta, o USCIS utiliza um sistema de loteria para determinar quais registros poderão avançar para o envio do pedido completo.
Cronograma de Registro para o FY 2027
O período inicial de registro do H-1B para o FY 2027 deve:
- abrir na primeira semana de março
- permanecer aberto por aproximadamente duas semanas
Durante esse período, os empregadores enviam os registros eletronicamente pelo myUSCIS.gov. Apenas os registros selecionados na loteria poderão apresentar o pedido completo do H-1B.
Mudanças Propostas no Processo de Seleção da Loteria H-1B
A partir de 27 de fevereiro de 2026, o USCIS planeja implementar um sistema de loteria ponderada, substituindo a seleção totalmente aleatória utilizada em anos anteriores.
Pelo modelo proposto, os registros receberiam múltiplas entradas de acordo com o nível salarial do Departamento do Trabalho (DOL) atribuído ao cargo:
- Wage Level IV: 4 entradas
- Wage Level III: 3 entradas
- Wage Level II: 2 entradas
- Wage Level I: 1 entrada
O objetivo declarado é priorizar cargos mais qualificados e melhor remunerados e fortalecer a proteção salarial no mercado de trabalho dos EUA.
Por Que o Nível Salarial Passa a Ter um Papel Maior
Os níveis salariais são definidos com base nos requisitos do cargo e na experiência esperada:
- Wage Level I geralmente corresponde a posições de nível inicial
- Wage Level IV aplica-se a cargos sêniores ou altamente especializados
Se implementado, o sistema ponderado significa que salário e classificação do cargo podem influenciar diretamente as chances de seleção, representando uma mudança relevante na forma como empregadores e beneficiários planejam o H-1B.
Importante Incerteza Jurídica
É importante observar que o novo sistema de seleção ponderada provavelmente enfrentará questionamentos judiciais. Ações na Justiça podem atrasar, suspender ou impedir totalmente a implementação.
Como ocorre com muitas mudanças na política migratória, os resultados finais podem depender de litígios e de orientações adicionais das agências. Empregadores e trabalhadores estrangeiros devem manter cautela e evitar assumir como certas regras ainda propostas.
A Seleção Centrada no Beneficiário Continua em Vigor
O USCIS continuará aplicando o modelo de seleção centrado no beneficiário.
Isso significa que:
- cada profissional estrangeiro recebe apenas uma chance na loteria
- mesmo que vários empregadores enviem registros em seu nome
- o USCIS utiliza informações do passaporte ou documento de viagem para evitar registros duplicados
Essa regra foi criada para promover maior equidade e reduzir abusos no sistema.
Processo de Registro e Taxas
Para participar da loteria H-1B, os empregadores e seus advogados devem manter contas ativas no myUSCIS.
Os registros devem ser enviados eletronicamente pelo myUSCIS.gov, juntamente com uma taxa de registro não reembolsável de US$ 215 para cada beneficiário.
Registros incompletos ou taxas não pagas resultarão em desclassificação.
Informações Exigidas no Registro
O USCIS exige informações detalhadas já na fase de registro, incluindo:
- nome legal do empregador, FEIN e endereço
- informações de contato do representante autorizado do empregador
- dados pessoais do trabalhador estrangeiro (nome, data de nascimento, cidadania, informações do passaporte)
- confirmação de mestrado ou grau superior obtido nos EUA, quando aplicável
- informações do advogado, se houver representação
- detalhes da oferta de emprego, incluindo cargo, funções e salário
- nível salarial do DOL atribuído (I–IV)
Precisão e consistência são essenciais. Erros ou inconsistências podem resultar em negativa ou problemas de conformidade no futuro.
Taxas Adicionais e Considerações Especiais
Uma Taxa Proclamatória do H-1B no valor de US$ 100.000 aplica-se a determinados pedidos H-1B protocolados a partir de 21 de setembro de 2025.
Pontos importantes:
- a taxa não se aplica a pessoas que mudam de status dentro dos EUA (como de F-1 para H-1B)
- a taxa pode ser dispensada se o pedido se qualificar para uma Exceção por Interesse Nacional
Para se qualificar para essa exceção, deve-se demonstrar que:
- o emprego atende ao interesse nacional dos Estados Unidos
- não há trabalhador americano disponível para a vaga
- exigir o pagamento da taxa prejudicaria significativamente os interesses dos EUA
- o beneficiário não representa risco à segurança ou ao bem-estar público
Datas de Início Após a Seleção
Se selecionado, o USCIS permite que o início do emprego em H-1B seja em ou após 1º de outubro, desde que ocorra dentro de seis meses da data de envio do pedido. Isso oferece maior flexibilidade para o planejamento do início do trabalho.
Riscos de Informações Incorretas ou Falsas
O USCIS pode negar ou revogar um pedido H-1B se:
- as informações do registro forem falsas ou enganosas
- as taxas não forem devidamente pagas
- houver divergências entre o registro e o pedido completo
Preparação cuidadosa e divulgação honesta das informações são fundamentais para evitar consequências migratórias de longo prazo.
Onde Encontrar Educação e Orientação Responsável
Freedom to Belong
Educação migratória, apoio comunitário e orientação inicial para pessoas que navegam sistemas migratórios complexos.
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Conclusão
A temporada do H-1B para o FY 2027 pode representar um ponto de virada na forma como esses vistos são distribuídos.
Com mudanças propostas no sistema de loteria, novas estruturas de taxas e contínua incerteza jurídica, entender as regras nunca foi tão importante.
Um planejamento migratório bem-sucedido depende de informação correta, expectativas realistas e preparação cuidadosa, especialmente em períodos de transição de políticas.
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Este conteúdo é informativo e não constitui aconselhamento jurídico. Leis e políticas migratórias podem mudar, e cada caso depende de circunstâncias individuais. Consulte um profissional qualificado antes de tomar decisões legais.
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